Cameroon: Kendely Construction Head Office Renovation Project Bamenda

Kendely Head Office Opposite Awa & Sons Commercial Avenue Bamenda

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Pst.  Eng. NDANG EMMANUEL N.

Civil/ Structural Engineer

(+237) 696 48 6087/ 674 60 5681

Architects and Engineers.

We carry out Engineering studies and construction

Bamenda - Njikwa Town Hall Constructed by Kendely Finest Civil & Structural Engineering Company Cameroon

Njikwa Town Hall Front View

Njikwa Town Hall

Njikwa Town Hall

Njikwa Town Hall

Contact:

Pst.  Eng. NDANG EMMANUEL N.

Civil/ Structural Engineer

(+237) 696 48 6087/ 674 60 5681

Architects and Engineers.

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La guerre dans l'estomac

- Un estomac Silencieux type de guerre De un chômeur méritant jeunes Qui a besoin de l'emploi

Un enfant est né au Cameroun, une Cornelius camerounais nommé d'après un MHM. Ce est parce que le MHM aidé porté la mère et l'enfant délivré par la mère pendant les bombardements de maïs près de l'interdiction de maïs au centre de santé le plus proche. La manière habituelle de nommer l'enfant aurait été Nyah - un nom ancestral de sorte qu'il est dans le nom commun avec M. Ayah, M. Biya, M. Yang, etc, mais en raison de la faveur d'une MHM ouest ses parents décident de récompenser le MHM en nommant leur enfant après lui contraire aux conventions traditionnelles de nommage.

L'enfant grandit et a maintenant un nom de famille étrangère et que le destin a voulu que la famille affirme qu'un enfant ne peut pas être nommé d'après deux ou plus de personnes et privé l'enfant d'un nom ancestral. L'ami du père de l'enfant a un rêve dans lequel il a été interrogé "qui appartient au peuple» traduit en Limbum (le dialecte de Mbum personnes du Cameroun) que Tfurndabi et tourner comme nom pour l'enfant - un nom qui ne existe pas dans une tribu de notre pays. Comme l'enfant commence l'école, le nom de son père est ajouté à ses documents ainsi que ce rêve et prénom étranger à lui laisser trois noms.

L'enfant entre à l'école et se porte bien. À la fin de sept ans, il passe l'examen d'entrée commun gouvernement en liste "A", oraux et entré à l'école secondaire et supérieur où il a passé en quatre matières scientifiques avec neuf points.

L'enfant en raison de ses intérêts professionnels écrit le concours d'entrée dans l'Ecole Normale Supérieure (ENS) l'annexe de Bambili de l'Université de Yaoundé I en 2000, 2001 et adopté consécutivement mais a échoué les examens oraux à Yaoundé consécutivement parce que le jury rend un marché public, une chose qu'il a appris également que celui-ci et un ministre chargé ce jury pour sélectionner tous les enfants de la tribu qui ont réussi la partie écrite du concours pendant les oraux et en raison de son nom non identifié l'enfant ne pouvait toujours pas le faire à travers les oraux.

L'enfant est démoralisée, mais faut du courage et va dans l'enseignement professionnel. Après l'achèvement, il est assisté par les frères et amis pour démarrer une entreprise.

Cet enfant maintenant grandi avec même intérêt professionnel et n'a jamais, ni a eu aucun soutien du gouvernement de M. Biya Cameroun ayant peuples comme M. Ayah, M. Yang etc nommés en elle. L'enfant n'a pas la communauté et après plusieurs moyens écrits et correspondances au chef de l'Etat, il n'a jamais vu une réponse, ni été donné une chance dans son propre pays. Sera-ce pas en guerre dans l'estomac de l'enfant contre les dirigeants de son pays?

L'enfant voit beaucoup de ses camarades méritants qui, en raison de la même frustration ne craignent même pas la peine de mort et pouvant accepter toute proposition de la criminalité comme escroquer, la consommation de drogues, etc. Il est dit que lorsque le gouvernement est agréable à ses gens qu'ils sont tout aussi agréable à elle . Quel serait le M. Biya, M. Ayah, M. Yang, M. Fame, M. Sadi, Mme. Tutu, M. Mebe etc etc gouvernement attend de ces jeunes qu'ils ne sont pas agréable d'avec le gâteau national?

Boko Haram Leader Abubakar Shekau Has Threatened Cameroon In A New Video

                                                         CAMEROON ARMY TAKES ON BOKO HARAM- FONKA Reports

Finance Law of the Republic of Cameroon for the 2015 financial year (Law N° 2014/026 of 23 December 2014)

Law N° 2014/026 of 23 December 2014
on the finance law of the Republic of
Cameroon for the 2015 financial year
The Parliament deliberated and adopted, the President of the Republic hereby enacts the law set out below:
PART ONE
I: PROVISIONS RELATING TO RESOURCES
CHAPTER ONE
GENERAL PROVISIONS
SECTION ONE: Taxes, contributions, royalties, proceeds and public revenue of the Republic of Cameroon shall
continue to be collected in accordance with the instruments in force, subject to the provisions of this law.
CHAPTER TWO
PROVISIONS RELATING TO THE GENERAL TAX CODE
SECTION TWO: The provisions of Sections 3, 5 (a), 7, 8 (a), 17, 18 (a), 21, 22, 24, 29, 36, 42, 44, 56, 69, 70, 87, 91,
92 (b), 104 (b), 105, 106, 107, 127, 137 (a), 140 (a), 142, 143, 149, 225, 225 (a), 239, 239 (a), 239 (b), 239 (c), 239
(d), 239 (e), 239 (f), 240, 342, 343, 543, 571, 607 (new), 608 (new), 608 (a) (new), M1, M4, M7 (a), M8 (a), M13,
M18, M35, M36, M42, M68, M76, M77, M99, M119, M121, C12 and C24 of the General Tax Code are hereby
amended and/or supplemented as follows:
BOOK ONE
TAXES AND DUTIES
I: DIRECT TAXES
CHAPTER I
COMPANY TAX

BAE Systems In The UK Is Recruiting 710 Apprentices this 2015, The Highest Intake In The Company’s History.

This year's intake surpasses the record set in the previous year by 142 places and includes 45 places for apprentices who will eventually join companies in BAE Systems' supply chain or work in local engineering companies. The latter are funded under the Government's Employer Ownership Programme.
The new recruits  - two-thirds of whom will be employed in engineering-related roles - will work across 14 of BAE Systems’ aerospace, security and defence sites around the UK and join the Company in September 2015. A significant portion of the apprentices will be based at the submarine design and manufacturing site in Barrow-in-Furness shipyard in Cumbria, which requires hundreds of highly skilled staff to deliver the five remaining Astute class attack submarines and to develop the new 'Successor' submarines which are scheduled to replace the Vanguard class from 2028.
The breakdown of vacancies available is as follows:

• 305 apprentice and 30 higher apprentice roles at Barrow, with 4 other higher apprentice roles split across sister submarine design sites in Weymouth, Dorset  and Ash Vale, Surrey
• 83 apprentice and 51 higher apprentice roles required for the military aircraft design and production sites in Warton, Preston, Brough in Yorkshire and Yeovil, Somerset. An additional 25 apprentices will be trained for supplier companies in the North West.
• 143 apprentice and 14 higher apprentice roles at the ship-building and support sites in Glasgow and Portsmouth. BAE Systems will also train an additional 20 apprentices will be trained for engineering companies in the Solent.
• 10 apprentice roles are available at the Company’s electronic systems business in Rochester, Kent
• 8 apprentice roles at BAE Systems' cyber security and intelligence arm whose offices are in Leeds, Yorkshire and Guildford, Surrey
• 6 roles with the Combat Vehicles UK business in Telford, Shropshire
• 6 roles with the Munitions UK business divided equally between three sites: Glascoed in Monmouthshire, at Washington, Tyne and Wear and at Radway Green in Cheshire
• 4 with the Naval Combat Systems business, across two sites in Surrey (Frimley and New Malden)
• 1 apprentice role at the radar programmes and manufacturing site in Cowes, Isle of Wight

The Company, which is keen to achieve a better gender balance in engineering, is hoping that even more women will apply for apprenticeship programmes. In 2014 17% of its apprentice intake was female and it is hoped that higher numbers of women will join in 2015 as BAE Systems is committed to increasing the diversity of its apprentice intake. In recent years BAE Systems began specific engineering projects with local schools designed to appeal to girls. This work aligns with the Government's Your Life campaign which aims to promote the benefits of a career in science, technology, engineering and maths.
Richard Hamer, Education Director & Head of Early Career Programmes at BAE Systems, said: “As well as reflecting the workload at our sites, our year-on-year increase in apprentice recruitment reflects the continued success of our training programmes in developing skilled and committed employees who are highly valued by the business. Our apprentices have a fantastic track record of reaching the highest leadership positions at BAE Systems with the MD of our military aircraft business beginning his career as an apprentice.”
Skills Minister Nick Boles added:  “Today’s figures from BAE Systems demonstrate the huge progress that has been made under this Government in ensuring young people are entering into high quality apprenticeships. The input of employers such as BAE Systems has been absolutely crucial to this progress, and I congratulate the company on the success of its excellent apprenticeships programme.
“In light of the Government’s commitment to attracting more women into careers around science, technology, engineering and maths, particularly through the Your Life campaign, BAE’s efforts to recruit female apprentices are also hugely welcome.”

BAE Systems currently employs over 33,000 people in the UK, and is one of the UK’s largest employers of engineers.  The Company's apprentice programme, which has one of the highest completion rates in the engineering sector, was voted ‘outstanding’ by OFSTED in 2010 and has a number of accolades to its name including the National Apprentice Award for the Macro Employer of the Year in 2011.
For details of BAE Systems’ apprentice vacancies, visit: www.baesystems.com/apprentices

 Contact

Kate Watcham

Head of Media UK

Head Office

Manages UK media activity

kate.watcham@baesystems.com

+44 (0) 7793 420731